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Preguntas frecuentes

• ¿Qué buscamos en los candidatos?

  Buscamos personas que compartan nuestra pasión por crear un futuro financiero saludable y que se identifiquen con nuestros valores de agilidad, integridad, diversidad, excelencia y responsabilidad.

• ¿Cómo es el proceso de contratación?

  Como mostramos en la pestaña "Proceso de selección", suele constar de varias fases: solicitud, selección, entrevista y oferta. Cada etapa está diseñada para evaluar las aptitudes, la experiencia y el valor de cada candidato.

• ¿Cómo puedo solicitar un empleo?

  Para solicitar un puesto en B2 Impact puedes visitar nuestra página de empleo. Desde allí, puedes consultar los puestos vacantes y enviar tu solicitud online.

• ¿Puedo solicitar un puesto por correo electrónico?

  En B2 Impact estamos comprometidos con el Reglamento General de Protección de Datos(GDPR) y, por tanto, solo se tendrán en cuenta las solicitudes recibidas a través de nuestro sistema de solicitudes.

• ¿Puedo enviar una candidatura espontánea?

  Si no has encontrado una oportunidad de empleo que se ajuste a sus necesidades, no dudes en unirte a nuestra Comunidad.

• ¿Qué ocurre después de presentar la solicitud de empleo?

  Una vez que envíes tu solicitud, el equipo de People & Culture la revisará minuciosamente. Si tus cualificaciones se ajustan a nuestros requisitos, es posible que nos pongamos en contacto contigo para concertar una entrevista o solicitarle más información.

  Puedes entrar en el portal del candidato para ver el estado más reciente de tu solicitud. Informaremos a todos los candidatos del resultado del proceso de contratación.

• ¿Qué tipo de entrevistas me esperan?

  Dependiendo del puesto, es posible que se invite a participar en una o más entrevistas, que podrían incluir entrevistas online o presenciales, role plays,  evaluaciones técnicas y entrevistas con los responsables de contratación y los miembros del equipo. Estas entrevistas son oportunidades para que conozcamos mejor tu perfil y experiencia, y para que tú conozcas nuestra empresa y el puesto.

• ¿Habrá algún tipo de evaluación?

  En algunos casos, es posible que realicemos evaluaciones para valorar aptitudes o competencias específicas relacionadas con el puesto que se ha solicitado. Estas evaluaciones nos ayudan a valorar su idoneidad para el puesto y a garantizar que tanto tú como nuestro equipo encajáis bien.

• ¿Cuánto suele durar el proceso de selección?

  La duración de nuestro proceso de selección puede variar en función de diversos factores como el volumen de solicitudes recibidas, la complejidad del puesto y la disponibilidad de horarios. Nos esforzamos por mantener informados a los candidatos a lo largo de todo el proceso y por avanzar en él de la forma más eficiente posible, garantizando al mismo tiempo una evaluación exhaustiva.

• ¿Recibiré feedback sobre mi solicitud o mi entrevista?

  Todos los candidatos recibirán información sobre su solicitud pero en algunas ocasiones, debido al volumen de solicitudes que recibimos, es posible que no podamos ofrecer información detallada. No obstante, valoramos tu tiempo y tu interés por nuestra empresa y haremos todo lo posible por mantenerte informado sobre el estado de su solicitud a lo largo del proceso.

• ¿Qué debo hacer si tengo dudas?

  Si tienes alguna pregunta sobre nuestro proceso de selección o sobre una oferta de empleo concreta, no dudes en ponerte en contacto con nuestro equipo de contratación.